KOMPETENCJE
W portalu mfiles.pl możemy przeczytać, że kompetencje w literaturze podmiotu definiuje się różnorodnie, choć w każdej z nich powtarza się udział trzech podstawowych składników. Kompetencje uznać można za zestawienie trzech głównych składowych, do których zalicza się wiedzę, umiejętności oraz odpowiedzialność. I jest to zasadniczy kanon tej kategorii pojęciowej.
Rozróżniamy twarde i miękkie, społeczne i profesjonalne. Kompetencje. Te pierwsze to nasze ugruntowane umiejętności zawodowe, te drugie to – nazywane w języku doradców zawodowych – predyspozycje interpersonalne charakteryzujące się poziomem i jakością funkcjonowania w grupie rówieśniczej , pracowniczej itp.
Problematyka znaczenia kompetencji w życiu człowieka jest stałym elementem procesu doradztwa zawodowego realizowanego
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jarosławiu.
Kompetencje miękkie mają walor uniwersalny. Jednak różnią się specyfiką w odniesieniu do różnych zawodów i specjalności. Wypada jednak wiedzieć, co podkreśla m.in. CMC Group, że do najbardziej pożądanych kompetencji miękkich należą: wytrwałość, asertywność, umiejętność pracy/współpracy w zespole, kultura osobista, zarządzanie sobą, zarządzanie czasem, zdolność redukowania stresu, predyspozycje przywódcze, inteligencja emocjonalna, otwartość na zmiany rozumiana jako gotowość do permanentnego rozwoju osobistego itp.
Polskie dzienniki o tematyce gospodarczej i prawniczej oraz specjalistyczne audycje Polskiego Radia problematyce integralnośći kompetencji miękkich i twardych poświęcają coraz więcej miejsca. Rozumieją to także doradcy zawodowi pracujący w PUP. Na większości zajęć w ramach tzw. grupowych informacji zawodowych temu zagadnieniu poświęca się sporo uwagi.
HENRYK GRYMUZA