Młodzieżowe Centrum Kariery jest jednostką realizującą
zadania zorientowane na aktywizowanie młodych osób. Współczesny rynek zatrudnienia wymaga bowiem – jak zgodnie twierdzą pracodawcy – integralności kompetencji „miękkich” i „ twardych”. Te pierwsze to umiejętne rozwijanie i doskonalenie wewnątrzsterowności, do drugich zaliczają się konkretne uprawnienia będące efektem szkoleń zawodowych.
Znajomość metod prowadzenia rozmów w sprawie pracy, autoprezentacji, oraz zasad prawidłowego konstruowania dokumentów aplikacyjnych to jedne z nielicznych w asortymencie usług przeworskiej jednostki MCK OHP. Tworzenie portfolio, doskonalenie kwalifikacji zawodowych,
a także wzmacnianie motywacji do zmiany sytuacji życiowej bezrobotnych nabiera tu szczególnego znaczenia. Pośrednik pracy Rafał Psiurski doskonale to rozumie i wspólnie z zespołem pracowników realizuje zadania, które umożliwiają młodym klientom OHP pozytywną zmianę
w aspekcie wytrwałości w projektowaniu kariery zawodowej.
Wszystko zaczęło się w 2009 roku
Rafał Psiurski: Centrum zostało uruchomione w 2009 roku w ramach dużego projektu unijnego „OHP jako realizator usług rynku pracy”. Na pewno będziemy prowadzić działalność do 2019 roku w ramach utrzymania rezultatów projektu. A potem ? Potem decyzja ogólnopolska określi dalszą perspektywę naszej pracy. Ważnym obszarem naszej działalności jest szeroko rozumiane poradnictwo zawodowe, które realizuje doradca zawodowy pani Barbara Wojtowicz. Doradztwo przybiera różne formy. Jest to praca grupowa oraz praca z klientem indywidualnym. Prowadzona jest zarówno w siedzibie jednostki przy ul. Lwowskiej 16 w Przeworsku, a także w Hufcu Pracy w Jarosławiu oraz w lokalnych placówkach edukacyjnych. MCK funkcjonuje w strukturze OHP, a statut jednostki określa,
że podstawową grupą osób korzystających z wielowymiarowej pomocy jest młodzież w wieku od 18 do 25 lat. Niezależnie od tej grupy beneficjentów Młodzieżowe Centrum Kariery nie zamyka się na innych potencjalnych klientów, którzy pragną skorzystać z poradnictwa.
Jako pośrednik pracy dokonuję profilowania kandydatów w oparciu o specjalną ankietę – mówi Rafał Psiurski. – Ankieta jest obiektywnym odzwierciedleniem predyspozycji, doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Jest rejestrowana w systemie informatycznym MPP co pozwala na precyzyjne profilowanie kandydatów i kierowanie ich np. do doradcy zawodowego bądź też do specjalisty ds. rozwoju zawodowego oferującego konkretne szkolenia. Konsekwencją takiej diagnozy jest opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
Oferty pracy
Jeżeli beneficjent nie zdecyduje się na wybranie konkretnego szkolenia,
a zdecydowany jest na podjęcie pracy, to wyszukujemy taką propozycję zatrudnienia, która – w miarę możliwości – jest adekwatna do jego potrzeb i oczekiwań. Wyszukiwanie ofert pracy z terenu powiatu przeworskiego oraz całego województwa podkarpackiego jest możliwe dzięki platformie informatycznej ECAM. Do systemu MPP wprowadzamy każdą ofertę pracy, które następnie „wyświetlają” się
w Internecie w ogólnodostępnej bazie ofertowej. Dzięki temu wszyscy zainteresowani mogą telefonicznie lub drogą mailową aplikować
o pracę.
Szkolenia
Z puli finansowanej przez Komendę Główną OHP realizowane są szkolenia, na które kierujemy, beneficjentów w wieku od 18 do 25 lat – zaznacza Monika Karpińska. - Szkolenia są bezpłatne. Dotyczą one osób nie uczących się i tych, które pozostają bez zatrudnienia. Z kursów
i szkoleń bezpłatnych nie mogą korzystać osoby w wieku powyżej 25 lat. Dla osób przekraczających wymagany wiek Młodzieżowe Centrum Kariery proponuje szkolenia komercyjne w bardzo przystępnych cenach.
Projekty unijne
Aktualnie realizujemy projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich „Obudź swój potencjał-YEI” Skierowany jest on do beneficjentów
w przedziale wiekowym od 18 do 24 lat. Przedsięwzięcie obejmuje strukturalnie doradztwo zawodowe, wsparcie psychologiczne, kurs prawa jazdy, kursy zawodowe, warsztaty wizażu itp. Przeworskie MCK będzie realizowało 5 kursów zawodowych z następujących dziedzin: fakturzysta-sprzedawca, kelner-barman, operator koparko-ładowarki, spawacz, operator CNC. Projekt zakłada, że uczestnicy szkoleń po ich zakończeniu będą skierowani do odbycia 3-miesięcznych płatnych staży u pracodawców.
Resume
Młodzieżowe Centrum Kariery w Przeworsku podlega organizacyjnie przemyskiemu Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży. Na poziomie Przeworska liczba klientów zainteresowanych skorzystaniem z usług jednostki jest duża.
Z ogólnej liczby klientów, którzy zgłaszają się po pomoc są to przede wszystkim gimnazjaliści i uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, dla których spotkania doradcze prowadzone są również w szkołach lub w trakcie cyklicznych wydarzeń (np. podczas „Otwartych Dni Funduszy Europejskich” – przyp. HG).
W Młodzieżowym Centrum Kariery w Przeworsku można skorzystać ze specjalistycznej literatury (OHP wydaje stosowne opracowania na wysokim poziomie). Jednostka dysponuje też bardzo ciekawą Biblioteką Audiowizualną. Otrzymywane corocznie środki służą wzbogacaniu tych zasobów. Do dyspozycji osób odwiedzających biuro jest sprzęt komputerowy z dostępem do Internetu, dzięki któremu można swobodnie przeglądać strony z ofertami pracy, bądź samodzielnie przygotować dokumenty aplikacyjne.
Przeworskie MCK otwarte jest na współpracę z instytucjami rynku pracy. W tym zakresie prowadzimy rozmowy z Filią Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu, Powiatowym Urzędem Pracy w Przeworsku oraz Ośrodkami Pomocy Społecznej w regionie.
Tekst i foto:
HENRYK GRYMUZA