Chociaż karta usług doradczych w wersji papierowej przechodzi do lamusa, to jednak – w wielu przypadkach – te 4-stronicowe arkusze wciąż znajdują zastosowanie. To w nich doradcy zawodowi umieszczają dane i charakterystyki, które nie zawsze znajdą odzwierciedlenie w systemie informatycznym
W praktyce Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu doradcy zawodowi, w uzasadnionych przypadkach, wykorzystują narzędzia, do których posiadają uprawnienia potwierdzone certyfikatami. Kategoryzacja tych testów obejmuje m.in.: kwestionariusz zainteresowań zawodowych, zestaw do samobadania, kwestionariusz uzdolnień przedsiębiorczych, miasteczko zainteresowań zawodowych itp.
W indywidualnych doświadczeniach doradców zawodowych pojawiają się także autorskie opracowania, z których tylko część posiada walory diagnostyczne. Arkusze te są odwzorowaniem potencjału klientów korzystających ze wsparcia doradczego. To wsparcie jest obecnie nieco ograniczone z uwagi na strukturę i pracochłonność wielu czynności związanych z funkcją doradcy klienta. Narzędzia te, np. matryca megaprofilu osobowości, autorski arkusz preferencji, czy matryca autodiagnozy, mają duże znaczenie w sytuacji, gdy zachodzi konieczność udzielenia osobom bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w określeniu poziomu ich wewnątrzsterowności
i generowaniu aktywności w kontaktach z instytucjami rynku pracy, środowiskiem pracodawców itp.
Tekst i zdjęcie: HENRYK GRYMUZA